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                | 人才招聘Careers

                • 针织设计师(1名)

                  岗位要求:

                  1. 负责毛衫开发︾设计,擅长毛衫¤款式设计,熟悉毛衫生产工艺及纱线特性,有供应商与工厂资源优先考虑。市□场敏锐度高,能抓住市场流行趋势,对男装品牌内涵有深刻理解。

                  2. 审美和设计创意强,有较强的手绘能力和coreldraw等绘图软件技能。

                  3. 服装『设计专业,大专以上学历,25至30岁,两年以上知名中高档男装品牌开发设计经验。

                  4. 性格开朗,心态良好,工作有激情,团队合作ㄨ意识强。

                • 零售经理(河南)(1名)

                  工作职责:

                  1、根据公司发展战略,通过对企业整个◥营销活动的分析、计划、执行ぷ和控制,协助拟定公司年度业绩经营计划,并分∩解完成各项经营目标,促进公司销@ 售、回款及利润目标的达成,提升市场份额▽及品牌知名度,以促进企业战略的实现;

                  2、负□ 责分公司的直营和加盟商零售运作管理,根据年度销售目标,分解各门店销售任务▂,保证销售▲目标、利润目标的达成,并监控◥其有效实施;

                  3、负责▓标杆店打造,加强陈◥列管理,提升终端形象≡,使加盟直营化、直营专业化;

                  4、跟进和监督零售标准执行情况,监控、分析、诊断店╳铺运营存在的问题,并独立处理或有效协调相关人员解决问题,以提升单店产出;

                  5、负责组织对终端人员进行∏培训(开业支持、单店管理、店员岗前培训、产品FAB、销售技巧、货品陈列、店铺报表和数据分析),推动零售运营标准体系在终端的执行;

                  6、进行团队建设(明确部门组织架构、职责流程,并协助人员招聘和规划、PK机制建立及搭建人才梯队建设及人才输出);

                  7、负责制定零售人员提升和培养方案,并做好相关培训的组』织落实。

                  8、协助公司订货会、市场调研等其他事项。

                  任职要求

                  1、大专以上或同等学历,市场营销专业优先;

                  2、6年以上服装零售工作经验,2年同岗位经验;

                  3、精通商品、零售知识、男装行业;

                  4、熟练操作办公软件;

                  5、具有较强的沟通协调能力、团队ζ 管理能力、统筹规划能力、决策能力;

                  6、具有较◇强的终端改善、提升能力,和市〖场分析能力。